Siete formas innovadoras en que las empresas utilizan la realidad virtual VR para reclutar

Cuando pensamos en Realidad Virtual nos adentramos a pensar en ciencia ficción, videojuegos  o las nuevas terapias en la que la VR esta incursionando como un medio de acción para nuevos métodos de intervención. No obstante hay un área en el que la realidad virtual esta incursionando paulatinamente y que revolucionara lo que conocemos en … Sigue leyendo Siete formas innovadoras en que las empresas utilizan la realidad virtual VR para reclutar

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La personalidad es la defensa del empleado contra la robotización.

La gran ameneza del empleo en el futuro es la automatización del trabajo. Los investigadores del MIT Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee en su libro La carrera contra las máquinas (2011) plantean. “La raíz de nuestros problemas no es que estamos en una gran recesión, o un gran estancamiento, sino más bien en las primeras etapas de … Sigue leyendo La personalidad es la defensa del empleado contra la robotización.

Fidelidad Laboral. Qué quieren los candidatos y qué pretenden las empresas.

Hace algún tiempo la percepción de un candidato que no se mantuviera por más de cinco años en un empleo estaba mal vista, a los ojos de cualquier reclutador esto era evidencia de un candidato inestable y probablemente conflictivo.  Anteriormente el paradigma dominante estaba enfocado en que el candidato buscaba trabajo y la empresa decidía. … Sigue leyendo Fidelidad Laboral. Qué quieren los candidatos y qué pretenden las empresas.

¿Quién, qué, por qué: ¿Qué es el reclutamiento ciego o Blind recruitment?

Qué pensarías de un proceso de selección en el que no hagas entrevista, no entregues curriculum, solo una prueba en linea y ya. Las organizaciones líderes consideran cada vez más a la diversidad como un factor clave en su éxito, sino pregúntenle a empresas como CocaCola, Amazon o Google, se ha demostrado que existe una … Sigue leyendo ¿Quién, qué, por qué: ¿Qué es el reclutamiento ciego o Blind recruitment?

Holacracia. Una organización lineal. Trabajar sin jefe, es posible.

  La idea de la holocracia es eliminar las estructuras verticales, no existe la concepción de un "jefe" sino que se crean círculos o sistemas, dentro de estos círculos hay metas orientadas al éxito de la empresa. Un grupo asigna actividades según las competencias de las personas, y a su vez este grupo evalúa el rendimiento … Sigue leyendo Holacracia. Una organización lineal. Trabajar sin jefe, es posible.

Te imaginas que tus gastos en formación para empleados se reduzcan a cero. Crowdlearning

...Enseñar todo lo que sabes y aprender todo lo que quieras Su nombre viene de crowd (multitud) y learning (aprendizaje) y es una práctica basada en Inteligencia conjunta e innovación educativa, es un nuevo término que revoluciona el mundo de la educación y de la innovación. Su finalidad se sustenta en la economía colaborativa, buscando … Sigue leyendo Te imaginas que tus gastos en formación para empleados se reduzcan a cero. Crowdlearning

¿Solo pensar en tú trabajo te causa estrés?El Síndrome de Burnout

Si no lo has sufrido, seguro conoces a alguien que si lo sufre y no esta conciente que tiene el Sindrome de Burnout. ¿Sabes lo que es?  Burnout es también conocido como síndrome del trabajador quemado. Es un problema mundial, que, según los expertos, aumenta cada año y causa daños a la salud y a la … Sigue leyendo ¿Solo pensar en tú trabajo te causa estrés?El Síndrome de Burnout